(Prensa-Unerg)
Jandreimar González (Ecs-Unerg).
Con la finalidad de medir el desempeño laboral del personal administrativo y obrero de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Centrales Rómulo Gallegos (Unerg), una comisión conformada desde la Dirección de Recursos Humanos, estará desplegada por las diferentes áreas informando sobre el inicio del proceso de evaluación para el personal unergista.
Desde la Unerg se creó una comisión, la cual se encarga de brindar la información y explicar a los directivos, decanos, supervisores y coordinadores el proceso, a través de visitas a las siguientes áreas pertenecientes a la casa de estudio en las que se mencionan: Ciencias de la Salud; Educación Continua; Ciencias Económicas y Sociales y direcciones del rectorado.
La evaluación del desempeño se utiliza para conocer el grado en el que los empleados cumplen con los objetivos propuestos a nivel individual. Por lo tanto, el objetivo general de la evaluación del desempeño es conocer el valor del trabajo realizado por los empleados.
Es importante resaltar, que dicho proceso se lleva a cabo siguiendo instrucciones del rector José Ángel Torrealba Torres, cumpliendo con lo establecido en la cuarta convención colectiva para los trabajadores y trabajadoras nacionales.
En ese sentido, Miguel Veliz, director de Recursos Humanos, informó que el proceso de evaluación se lleva a cabo en aras de reconocer el esfuerzo y el trabajo del personal y en algunos casos detectar algunas debilidades que tengan para el cumplimiento de sus funciones dentro de la institución.
Por consiguiente, Carlos González, jefe de departamento de reclutamiento y desarrollo personal explicó que, «venimos haciendo por instrucciones del rector y el director Miguel Veliz, visitas a todas las áreas, para darle instrucciones en cuanto a la evaluación de desempeño 2023: dicho proceso se lleva a cabo semestralmente».
Al respecto, Violecsi Medrano, integrante de la comisión expresó que, «nos reunimos con todo el personal directivo, le explicamos paso a paso, se le instruye y le informamos la fecha tope para la entrega de los formatos por parte de los directivos».
Foto leyenda:
1) Inició proceso de evaluación de desempeño para el personal administrativo y obrero.
2) Comisión encargada del seguimiento y control, llevaron a cabo reunión con directivos del ACES.
3) Miguel Veliz, director de Recursos Humanos explicó que se busca reconocer el trabajo.
4) Carlos González, dijo que al evaluación se realiza semestralmente.
5) Violecsi Medrano, manifestó que se explica a decanos y directores el proceso durante una visita a las áreas.